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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Aborda estas bases de frente, guiandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.

3 Tacticas Poderosas del acompanamiento directivo para un Liderazgo saludable

1. De Manejar el Tiempo a Dirigir la fuerza

Deja de manejar el tiempo. La verdadera divisa de intercambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su vitalidad.

Un guia te ayuda a trazar un dibujo personal: identificar que acciones, juntas e incluso contactos son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”.

Se trata de replantear tu calendario de forma inteligente. Protege tus horas de maxima energia (usualmente las primeras horas) para el trabajo de mayor peso: crear.

2. Del “Si” por costumbre al “No” consciente

Avanzaste a donde has llegado por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el burnout, necesitas aprender el poder del “no” consciente.

Un coach te obliga a clarificar con precision tus metas clave. Luego, te entrena a implementar un filtro efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser postergar.

3. De la supermania a la Delegacion Radical

El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu gente.

La asignacion radical no es solo ceder cosas pequenas. Es transferir la responsabilidad de un resultado total.

Un facilitador te ayuda a crear una relacion honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.

El giro de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

Exige fe, pero es la unica via de multiplicar tu resultado sin colapsar.

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